合肥市蜀山区：“六尺巷”责任法化解处事纠纷_大皖新闻 | 安徽网

合肥市蜀山区东说念主社局将“以礼为先、以让为贤、以和为贵”理念融入处事争议联接责任，加强劳资纠纷协商长入，效力构建协调处事相干。

搭建平台，群众说事。通顺千般投诉举报渠说念，主动向社会公布投诉举报电话，保握窗口、电话、网罗等线上线下欠薪响应渠说念通顺，实行诳骗世界根治欠薪陈迹响应平台、欠薪维权二维码等快捷投诉神气，确保群众投诉“有门”、维权“有助”。本年以来，共处理处事边界投诉17000余起，受理处事争议案件2702件，处理工伤认定请求1480件，成立常态化抽象维权窗口，逐日理财群众策动百余次。

三方联动，多元解事。建立处事争议多元化解责任机制，带领辖区内688家规上企业成立处事争议长入委员会，效力升迁企业自主处理争议的才智，为处事者提供更低门槛、更少诉累、更有保险服务的同期，也能将劳资纠纷化解端口前移，最大适度将矛盾化解在萌芽现象，实时确立两边的处事相干，从根底上爱戴员工的正当权利，匡助企业保握雅致的出产计较次序。

加强长入，礼让和事。蜀山区仲裁院积极联动工伤认定科、处事保险监察大队和镇街处事东说念主事争议长入中心，协同开展案前长入责任。在案件受理之初，就对其进行全面梳理，精确判断安妥长入的案件。针对线上线下办法诉求的处事者，通过电话相易、靠近面协商等神气，以事实为依据，以法律为准绳，晓之以理、动之以情化解心结，作念实作念通处事者与用东说念主单元责任，既实时爱戴了处事者的正当权利，减少了处事者维权的元气心灵资本和经济资本，也灵验缩小了用东说念主单元的用工风险。限制当今已促成案前长入91件，其中波及工伤案件5件，为处事者追回处事酬报、工伤抵偿金等预计100余万元。

肖晨   张爱斌